W wiadomości news:fltn0g$5ro$1@atlantis.news.tpi.pl Michał
<n...@p...onet.pl> pisze:

> niebawem w moim miejscu pracy ma być przeprowadzona
> ankieta(anonimowa)wewnętrzna.Polegać ma na tym, że każdy z respondentów ma
> uzyskać hasło dostępu do ankiety i dopiero przy jego użyciu ma możliwość
> odpowiedzenia na na jakieś pytania,czyli jeżeli do Pani X jest
> przyporządkowane jakieś hasło to tak naprawdę osoby z pionu decydentów
> będą mieli wgląd do odpowiedzi wszystkich ludków.Co innego byłoby,gdy taką
> ankieta była robiona przez firmę specjalistyczną zewnętrzną(wtedy można
> spokojnie spać:-)).
Tak sądzisz? ;)

> Pytanie jest następującej kwestii,czy każdy musi wziąć
> udział w takiej ankiecie,czy ankieta jest przymusowym narzędziem
> statystycznym?
Pracownik winien realizować obowiązki wynikające z umowy o pracę oraz
dokumentu pn. zakres obowiązków, w tym wykonywać polecenia służbowe związane
z zajmowanym stanowiskiem i charakterem wykonywanej pracy.
Ot, i wszystko.

> Bynajmniej ja spotkałem się z takim stwierdzeniem kiedyś,
> że do ankiety nikogo nie można zmusić i tym bardziej nie może być ona
> narzędziem przymusowym,
Przecież to zupełny bełkot... co to ma znaczyć?

> w tym przypadku pracodawca stwierdza, że jest ona
> obowiązkowa
No to co? Niech on się martwi o prawne uzasadnienie.

> jak można wyjść ręką obronną z takiej sytuacji?
To zależy, co się chce osiągnąć, ale da się bez większego problemu.

--
Jotte