Zbyszek Tuźnik napisał(a):

> Niekoniecznie... w końcu zdarza się - rzadko, bo rzadko, ale zawsze może
> - że firma prześle ci coś listownie i będziesz miał(a) np. dwutygodniowy
> termin na ustosunkowanie się do tegoż. W takim przypadku brak adresu do
> korespondencji w połączeniu z zameldowaniem na drugim końcu Polski może
> - choć rzecz jasna nie musi - odbić się gorzką czkawką.

Zawsze jeszcze można zastosować kompromisowe rozwiązanie - w oficjalnych
dokumentach wpisywać adres zameldowania a oprócz tego dać pracodawcy
tylko do jego wiadomości rzeczywisty adres zamieszkania. Zresztą problem
jest czysto teoretyczny bo i tak większość spraw między pracownikiem i
pracodawcą załatwia się osobiście lub telefonicznie.

pozdrawiam
Piotr