-
Data: 2002-11-03 20:03:23
Temat: Re: Zwolnienie z pełnienia obowiązków
Od: "Agent" <k...@t...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik Madzia <madziaha@_NOSPAM_wp.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aprpmc$3m1$...@n...tpi.pl...
> Witam bardzo serdecznie!
> dostałam wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31.12. w związku z likwidacją
> stanowiska pracy (bardzo modne ostatnio) . 3-miesięczny okres
wypowiedzenia,
> został mi skrócony do dwóch miesięcy czyli do konca roku.
> I wszystko byloby powiedzmy w porządku, gdyby nie to, że dziś otrzymałam
> propozycję nie do odrzucenia: na 15 minut przed końcem pracy zostałam
> wezwana, otrzymałam pismo, w którym mój pracodawca wspaniałomyslnie
zwalnia
> mnie z pełnienia obowiązków od jutra, czyli za 15 minut.
> Nie podpisałam pisma, bo było napisane z błędem (zła nazwa działu) nie
> zdążyli już poprawić.
Jeżeli pracodawca skraca okres wypowiedzenia (a może skrócic najwyżej do
jednego miesiąca) to za skrócony okres wypowidzenia przysługuje
odszkodowanie. Jeżeli otrzymałaś dwumiesięczne wynagrodzenie to za trzeci
miesiąc powinnaś otrzymać odszkodowanie w wyskokości miesięcznego
wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca zwalnia cie ze świadczenia pracy to
zachowujesz prawo do wynagrodzenia, a umowa rozwiązuje się z końcem okresu
wypowiedzenia, czyli u Ciebie z końcem roku. Przy rozwiązywaniu umowy z
przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna
uzależniona od ogólnego stażu pracy (jedno miesięczna przy stażu pracy
poniżej 10 lat, od 10-20 dwumiesięczna, powyżej 20 lat pracy
trzymiesięczna). Najważniejsze!!! nie zgadzaj się na rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron!!!, stracisz prawo do odszkodowania, wynagrodzenia do
końca roku ale zachowasz prawo do odprawy. (Ustawa o szczególnych zasadach
rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy,
nazywana Ustawą o zwolnieniach grupowych, Ustawa 28 grudnia 1989, oraz
Kodeks Pracy)
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest decyzją jednostronna, nie
wymaga Twojej zgody, nie ma to wpływu na date rozwiązania stosunku pracy,
oczywiście zachowujesz wszystkie prawa do wynagrodzenia, odszkodowania i
odprawy.
Moim skromnym zdaniem nie ma tam żadnego podstępu, jak to się doszukuje
cześć grupowiczów.
Pozdrawiam Krzysztof
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
Najnowsze wątki
- 2025-04-22 Warszawa => Scrum Master <=
- 2025-04-22 Warszawa => Solution Architect <=
- 2025-04-22 Warszawa => Software Solution Architect <=
- 2025-04-22 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-04-22 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-04-22 Warszawa => Tester Automatyzujący <=
- 2025-04-22 Warszawa => Test Automation Engineer <=
- 2025-04-22 Warszawa => Manual tester <=
- 2025-04-22 Warszawa => Administrator Systemów OSS <=
- 2025-04-21 Gdańsk => Team Lead Data Engineer (Snowflake) <=
- 2025-04-21 Warszawa => Key Account Manager (Usługi HR) <=
- 2025-04-21 Wrocław => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-04-21 Warszawa => Key Account Manager IT <=
- 2025-04-21 Białystok => Team Lead Data Engineer (obszar Snowflake) <=
- 2025-04-21 Zielona Góra => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, P