> Zapomnij raczej o porozumieniu (ale sprobowac warto). Co do tego jak
> na to patrza pracodawcy to lepiej za porozumieniem........

Mam zdanie odmienne.
Złożenie wypowiedzenie przez pracownika, wg mnie, świaczy jednoznacznie o
tym, że warunki pracy oferowane przez pracodawce są przez pracownika nie
akceptowane. Nie osiągnieto porozumienia, negocjowanie warunków pracy
zakończyło sie niepowodzeniem. Uważam, że w to forma rozwiązania stosunki
pracy świadczy o konsekwencji w działanu pracownika.

Kiedyś w jakiejś firmie likwidowano i ramach racjonalizacji kierownicze
stanowisko. Wreczono gościowi wypowiedzienie z "przyczyn ekonoemicznych" z
odprawą, itd.
Za kilka dni zjawił sie u niego HR z RP i namawiali go żeby odszedł z firmy
za porozumieniem stron, a należną mu kasę chcieli w 100% wypłacić w postacji
jakieś premii uznaniowej przed podpisaniem porozumienia.
Gość się nie zgodził - węszył jakiś podstęp.
O co w tym wszystkim chodziło , nie wiadomo do dziś.
pozdr.
svobo