Liczenie wynagrodzenia chorobowego to temat rzeka.

Ogólnie liczy się tak:
- sprawdzić czy w ostatnich 3 miesiącach wystąpiła choroba. Jeżeli tak
to należy przepisać stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego i następnie
pomnożyć przez liczbę dni aktualnej choroby. Jak policzyć stawkę dzienną
ostatniej choroby w takiej sytuacji:
(Kwota wynagrodzenia chorobowego / liczbę dni kalendarzowych choroby) /
procent wynagrodzenia chorobowego (80%, 100%, inne)
(2500zł / 8) / 80% = 390,63zł

- nie znaleziono choroby w 3 ostatnich pełnych miesiącach:
należy zsumować z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia
choroby, kwoty brutto składników wchodzących do wynagrodzenia
chorobowego. Miesiące, w których była absencja powyżej pół miesiąca
pomija się. Składniki uzupełniane należy podbić odpowiednim
współczynnikiem. Uzyskaną nalezy odbruttowić (pomniejszyć o skladki ZUS
- emerytalne, rentowe, chorobowe) w procencie odpowiednim dla danego
miesiąca i roku, biorąc również pod uwagę przekroczenie progu 30
krotności (30x). Z reguły jest to 13,71%.
Następnie należy zsumować 12 kwot i podzielić ją przez 30. Mamy dzienną
stawkę wynagrodzenia chorobowego. Teraz już trzeba wyliczyć kwotę
wynagrodzenia chorobowego liczonego według wzoru ogólnego:
(stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego * procent wynagrodzenia
chorobowego) * liczba dni choroby.

----------------------------------------------------
---------------
Z każdego miesiąca należy zsumować składniki wchodzące do wynagrodzenia
chorobowego. W każdej firmie i na przestrzeni miesięcy zakres składników
płacowych wchodzących do wynagrodzenia chorobowego może się zmieniać. Co
wchodzi lub co nie wchodzi do podstawy chorobowego może być umieszczone
w regulaminie wewnętrznym pracodawcy. Poza tym w grę wchodzi sposób
włączenia kwoty - nie zawsze jest to kwota faktycznie wypłacona, nie raz
należy je podbić odpowiednim współczynnikiem (włączenie do wynagrodzenia
chorobowego z uzupełnieniem).

Dlatego nie da się policzyć prawidłowo wynagrodzenia chorobowego nie
znając składników stałych i zmiennych występujących w wszystkich
miesiącach, jak one są włączane do wynagrodzenia chorobowego, jak te
włączenie zmieniało się w czasie, czy było przekroczenie 30x, itd, itp.

MarcinP



W dniu 2011-05-16 08:23, badzio pisze:
> Witam,
>
> wiem ze podczas zwolnienia 'ciazowego' wynagrodzenie wynosi 100% ale od sredniej z
ostatnich 12 m-cy.
> Przy czym - liczy sie srednia brutto, zatem urlopy i zwolnienia lekarskie wziete z
ostatniego roku nie wplywaja na ta srednia gdyz pensja brutto jest caly czas taka
sama. Zgadza sie?
> Moja Zona dostala 'pasek' od pracodawcy na ktorej jest wyliczenie typu:
> 100% * podstawa_swiadczenia = kwota brutto
> tyle ze podstawa swiadczenia jest o ok 11% nizsza niz wyliczona przez nas srednia z
ostatnich 12 m-cy. Ba, ta podstawa jest nawet nizsza niz pensja brutto sprzed roku a
Zona ma stala pensje, bez premii, w przeciagu roku byla tylko jedna, niewielka
podwyzka.
> Jak sie ta srednia liczy?