Pięknego dnia Mon, 23 Aug 2004 21:54:36 +0200, "Robol"
<s...@T...pl> zakodował:

>> 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
>> świadczenia pracy
[...]
>
>Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
>był już pracownikiem pierwszej firmy.
>czyli tego punktu nie rozważam.

Czemu nie rozważasz? Taki jest skutek, że od zaraz pracownik nie
świadczy pracy.

>> 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
>> - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.
>
>Nie znam takiej formy.

Poczytaj KP Art. 55.

>Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy

Umowa !=Kodeks

>porzucenie pracy".

Nie ma czegoś takiego, jak "orzucenie pracy". Jak pracownik nie
przychodzi do pracy, to narusza podstawowy obowiązek. Uprawnia to (ale
nie zobowiązuje) pracodawcę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates