Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vj1ji0t4iv445gshdb5019uo77v0nbuglf@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 22 Aug 2004 15:55:20 +0200, "Robol"
> <s...@T...pl> zakodował:
>
> >wypowiedzenia na co zakład przystał. I że nie jest to wypowiedzenie na
mocy
> >porozumienia stron.
>
> Jest kilka opcji innych, niż porozumienie stron:
> 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
> świadczenia pracy (strony mogły też skrócić okres wypowiedzenia do
> miesiąca).

Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
był już pracownikiem pierwszej firmy.
czyli tego punktu nie rozważam.

> 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
> - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.

Nie znam takiej formy. Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy
jednostronnym rozwiązaniu umowy okres wypowiedzenia np 3 miesiące
przepracowane. Chyba, że pracownik oznajmia , że porzuca pracę łamiąc umowę
o pracę i płacę. Ale to nie jest rozwiązanie "na wniosek pracownika" tylko "
porzucenie pracy".

Robol