Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> wystukał[a]:
> Według mnie wynagrodzenie chorobowe, płacone przez pracodawcę, należy
> się zawsze, choćby i pracownik zachorował drugiego dnia po podpisaniu
> umowy. Okres 30-dniowej karencji dotyczy zasiłku chorobowego
> wypłacanego przez ZUS. Czy się mylę?
> W rozdziale II Ustawy (Dz. U. Nr 60, poz. 636) wyraźnie jest
> napisane, że zasiłek chorobowy (a nie wynagrodzenie chorobowe)
> przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia obowiązkowego lub 180 dniach
> ubezpieczenia dobrowolnego.

==
Art. 92.

§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje
prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy
przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

i dalej...

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego,

*2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do
zasiłku chorobowego.*
==


Czyli w okresie oczekiwania nie przysługuje ani zasiłek chorobowy ani
wynagrodzenie chorobowe.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #