W wiadomości news:1183461707.208239.258990@w5g2000hsg.googlegroup
s.com
Strusiaczek <s...@g...com> pisze:

> "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
> jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy
> wpływ
> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie
> go w
> terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
> ze
> względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. "
> Niestety nigdzie nie mogę znaleźć informacji na temat czy zostaje mi
> wpis w papierach z jakiego powodu została rozwiązana umowa.
Tak. Na świadectwie pracy znajduje się podstawa rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy.
(KP art. 97 §2 oraz Rozporządzeni z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r. ze zm.)

> Zastanawiam się czy złożyć wymówienie z 2tygodniowym okresem
> wypowiedzenia i na te 2 tygodnie iść jeszcze na zwolnienie czy od razu
> wziąć od lekarza odpowiedni świstek i nie marnować zdrowia i nerwów...
Możesz złożyć wypowiedzenie i do końca jego biegu przebywać na zwolnieniu.
Taki tryb nie ma jednak nic wspólnego z tym, co pisałaś wyżej o
szkodliwości warunków pracy.

> Nie chcę mieć w papierach wpisu o chorobie, dzięki której mogę
> natychmiastowo zerwać umowę.
Przeczytaj sobie dokładniej art. 55 KP.
Poza tym pracodawca nie otrzyma informacji na co chorujesz i nigdzie
informacja ta się nie znajdzie.

--
Jotte