Użytkownik "Agnieszka M." <s...@W...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:e5fc60$5bv$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
Witam

> Mam zacząć nową pracę. Dziś podpisałam umowę zlecenie do 30.06.2006 a po
> tym
czyli nie jestes pracownikiem z punktu widzenia KP.

> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania w [FirmieXZY] 1 roku od daty
> zawarcia pierwszej umowy o pracę z Pracodawcą. W przypadku niedopełnienia
> tego zobowiązania z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z winy
> Pracownika za wypowiedzeniem lub rozwiązania umowy przez Pracodawcę bez
> wypowiedzenia z winy pracownika, zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów
> szkolenia poniesionych przez Pracodawcę w wysokości 2000 zł netto."
Zobowiazanie - jak wskazuje tresc - dotyczy tylko pracownikow i tylko
sytuacji, gdy bedziesz chciala odejsc na wlasne zyczenie (Ty rozwiazesz
umowe o prace lub z Twojej winy zrobi to pracodawca (w KP sa wymienione
punkty, kiedy moze to zrobic),
bo np. masz lepsza prace lub ta Ci nie odpowiada. Dotyczy to tylko umowy o
prace (na stale) lub umowy na czas okreslony dluzczy niz 6 miesiecy. Umowy
na czas okreslony krotszy niz 6 miesiecy nie mozna rozwiazac. Ulega
samorozwiazaniu po uplywie terminu.

> Pytanie mam takie: czy podpisanie tego papierka rzeczywiście zobowiązuje
> mnie
> do przepracowania w tej firmie roku? Czy też jeśli, po tej pierwszej
> umowie o
Nie, obowiazuje on tylko w przypadku, gdy masz zawarta umowe o prace na czas
nieokreslony lub okreslony powyzej 6 miesiecy.

> pracę, po trzech miesiącach po prostu nie podpiszę kolejnej umowy o pracę,
> to
> muszę zwracać koszty szkolenia? Zakładam, że proponowana kolejna umowa
> będzie
to jest sposob. Po prostu nie przyjmujesz zaproponowanych warunkow i nic Ci
nie moga zrobic. Umowa ulegla samorozwiazaniu.

> I jeszcze jedno: czy jest jakaś różnica pomiędzy podpisaniem tego papierka
> teraz a za miesiąc, po podpisaniu umowy o pracę?
Duza, jak zauwazyl Jotte - dzis nie jestes pracownikiem, a za miesiac
bedziesz i beda Cie wiazaly warunki zobowiazania. Jednakze tylko na trzy
miesiace.

> Będę baaaardzo wdzięczna za pomoc, bo do jutra mam dać odpowiedź w tej
> sprawie.
Ja ze swojej strony uwazalbym na firme, ktora stosuje takie praktyki wobec
przyszlych praconwnikow. Zobowiazania, tzw. "lojalki" to dosc powszechna
metoda zabezpieczania sie pracodawcow, ale nie w taki nieuczciwy sposob.
Sam to przerabialem, te lojalki.

Zycze powodzenia,
Jacek >kecajs<