> > Czy pracodawca może tak postąpić ?
> > Czy nie podpisując tej umowy zachowuje dawne warunki pracy w tym okres
> > wypowiedzenia ?
> > Jeżeli natomiast nie podpisanie nowej umowy powodowało by wypowiedzenie
umowy to
> > od kiedy to wypowiedzenie by się liczyło i do kiedy pracował bym w tej
firmie ?
>
> Postąpić może. To jednak nie zmienia faktu że w przypadku kiedy zapis w
> umowie jest mniej korzystny dla pracownika niż kodeksowy to obowiązuje
> kodeksowy. Tak więc okres wypowiedzenia i tak miałbyś miesiąc.
> Co do pytania 2 i 3. Czy pracodawca przyszedł i powiedział: "Słuchaj
> Zenon, masz tu nową umowę i ją podpisz" czy też dostałeś wypowiedzenie
> zmieniające? Jeśli tylko nową umowę to możesz jej nie przyjąć i dalej
> obowiązuje stara. W końcu do ważności takiego dokumentu wymagane są dwa
> podpisy. To jednak zapewne będzie skutkowało normalnym wypowiedzeniem.
> Natomiast jeśli wypowiedzenie zmieniające to w przypadku odrzucenia
> nowych warunków kończysz pracę z końcem okresu wypowiedzenia czyli z
> końcem września. Powinieneś na takim wypowiedzeniu mieć te wszystkie
> informacje ujęte.

madrze mowi moj przedmowca

jedynie co moge jeszcze doradzic - to w kwestii porad prawnych zawsze warto
dzwonic do PIP - Panstwowa Inspekcja Pracy - nawet w razie najmniejszych
watpliwosci, niz sie wkopac (oczywiscie najlepiej anonimowo, rowniez bez
podawania nazwy pracodawcy, po co pozniej miec jakies problemy)

druga sprawa ktora musisz brac pod uwage, to kwestie pozaprawne - jak
zaczniesz walczyc z firma, to ta tez moze ci niezle zaczac dokuczac i kazdy
dzien stanie sie koszmarem, lepiej zalatwiac takie sprawy polubownie, tak
dlugo jak sie to rozsadnie da