Chcesz zjeść ciastko i mieć ciastko :)
Idź w obecnej firmie po podwyżkę, awans czy co Ci tam bardziej potrzebne.
Przygotuj solidną argumentację opartą na twardych danych i ani słowa o
zwalnianiu się. Przedstaw odpowiednio wysokie wymagania abyś miał z czego
"spuszczać"
Jeżeli dostaniesz to po co poszedłeś- sprawa załatwiona.
Jeżeli nie - składasz wypowiedzenie i zmieniasz robotę.
Jeżeli przedstawią propozycję podwyżki po złożeniu wypowiedzenia, to raczej
do dupy taka firma. Będą Cię chcieli zatrzymać bo nie mają kim pracować a
całe zajście mogą potraktować jako próbę szantażu lub co gorsza osobistej
urazy (zwłaszcza gdy jest to mniejsza firma w której szef to jednocześnie
właściciel)
Takie ruchy IMHO źle świadczą o firmie - w całym swoim doświadczeniu w byciu
kierownikiem, dyrektorem starałem się wyprzedzać tego typu ruchy
pracowników. W dobrym modelu zarządzania pracownikami chodzi o to aby
pracownicy lubili pracować w firmie X a nie pracowali w niej tylko dla tego,
że mają tam 5% wiecej niż w Y. Dbanie o rozwój materialny i merytoryczny
pracownika, utożsamianie go z firmą (odpowiednie do zajmowanej w hierarchii
firmy pozycji), motywowanie, czytelne perspektywy to naprawdę niebanalne
zadanie dla osób zarządzających.
Proponowanie podwyżki po złożeniu wypowiedzenia to ruch w stylu " a masz tu
swój ochłap, nie mąć i na razie się odpierdol- jak się tylko da to cie
zmienimy na kogoś tańszego bo za chwilę i tak będziesz znów szumiał"
--
Jackare