Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:ftvjb5$1tc$3@news.onet.pl...
> Jackare pisze:
>> minimum:
>> dotychczasowe pełne brutto pracodawcy (czyli Twoje brutto razy bodajże
>> 1,19) powinno być kwotą netto na Twojej fakturze.
>> maksimum: plus nieskończoność
>
> A dlaczego tylko takie minimum? Pracownik jest wtedy w plecy np. o
> urlop.
>
Bo to jest uczciwe minimum a taki biznes musi być opłacalny dla obydwu stron
transakcji i to nie w okresach rocznych czy dwuletnich ale przy obecnej
rotacji pracowników w okresach miesięcznych, najdalej kwartalnych.

Czy pracownik jest w plecy? Hmmm, pomyślmy.

Pracownik, właściwie przedsiębiorca jest do przodu:
na ZUSie - licząc tylko częśc kosztów brutto pracodawcy (czyli 19% z 5000
ubruttowionego wynagrodzenia pracownika), którą przejmuje jest 950 zł
miesięcznie "do przodu",co daje rocznie 11 400 zł co od biedy wystarczy na
urlop.
na rozliczeniu podatku PIT - może ujmować w KUP elementy których nie mógł do
tej pory ująć i odliczać od przychodu (samochód, paliwo, telefony, zakupy),
a które i tak ponosił
na swobodzie działania - może wystawiać faktury i świadczyć usługi nie tylko
dla dotychczasowego pracodawcy.
W normalnych warunkach umowy o pracę, świadczenia które zabiera państwo to
ok 85-89% wynagrodzenia netto. W tym przypadku cała ta kwota jest do
dyspozycji "pracownika". Jak rozliczy obciązenia i świadczenia - tu już jest
jego pole do popisu.
Uważam że jest to uczciwe minimum, a maksimum jak napisałem nie musi miec
ograniczeń.
Nie można wszystkiego wyliczyć i przerzucić na pracodawcę (ZUS, potencjalne
wynagrodzenie chorobowe, urlop, wycenić utratę ochrony na umowie o pracę) bo
to mu się nie opłaca i nikt normalnie kalkulujący się na to nie zgodzi. Jest
pewne ryzyko, ale są też korzyści więc obie strony muszą z czegoś
zrezygnować. Jak to mówią: "jest ryzyko - jest zabawa"
Nie można zjeść ciastka i mieć ciastka, a jeżeli chcemy patrzeć na korzyści
w okresach np rocznych dwuletnich czy pięcioletnich to ok, minimum może być
większe, ale wynagrodzenie niech sobie taki pracownik odbierze także po
dwóch czy pięciu latach
--
Jackare