Miras pisze:
>>> Ktoś pracuje w godzinach 0.00-08.00 (taka praca, powiedzmy że w
>>> szpitalu).
>>> Niedługo zmieniamy czas z letniego na zimowy i w związku z tym ta
>>> osoba będzie w pracy przez 9 godzin, choć nadal w godzinach 0-8.
>>> Jak to wygląda od strony nadgodzin?
>
> Wg ponizszego artykulu od tego roku [2007] pracodawca musi zaplacic za
> nadgodzine
> http://www.wroclaw.oip.pl/w_prasie/2007/019.htm

Niezłe. A zmiana czasu miała koszty ograniczyć. Ciekawe ile w skali
kraju kosztuje ta płatna 200% stawki godzina?

A jeszcze co do tematu:
W powyższym artykule jest fragment:
"(...)Natomiast przy zmianie czasu z zimowego na letni świadczący pracę
od 22.00 do 6.00 wykonują obowiązki faktycznie przez siedem, a nie osiem
godzin. Nie wypracują więc obowiązującego ich w okresie rozliczeniowym
wymiaru czasu pracy. Za tę jedną godzinę szef musi ich wynagrodzić jak
za przestój. (...)"

Nie bardzo to rozumiem :-)
Co to znaczy 'wynagrodzić, jak za przestój' ?

chester