eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZerwanie umowyRe: Zerwanie umowy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: Kaizen <x...@c...sz>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Zerwanie umowy
    Date: Fri, 10 Oct 2003 11:14:11 +0200
    Organization: Rot13 corporation
    Lines: 42
    Message-ID: <o...@4...com>
    References: <newscache$ye8jmh$wt7$1@microtech.softax.com.pl>
    Reply-To: x...@c...sz
    NNTP-Posting-Host: wb119.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1065777403 26456 80.50.147.119 (10 Oct 2003 09:16:43
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 10 Oct 2003 09:16:43 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Forte Agent 1.93/32.576 English (American)
    X-Posting-Agent: Hamster/2.0.0.0
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:97767
    [ ukryj nagłówki ]

    Pięknego dnia Fri, 10 Oct 2003 10:18:34 +0200, "WILI"
    <m...@m...softax.com.pl> zakodował:

    >tydzien przed a obowiazywal mnie 2 tyg okres wypowiedzenia). Czy moga mi cos
    >zrobic. Czy w kazdej chwili moge chciec zerwac umowe z przyczyn nie

    Powinieneś napisać dwa pisemka (każde 2x):
    1. "Strony zgodnie ustalają, iż umowa o pracę, zawarta dnia, pomiędzy
    ulega rozwiązaniu z dniem...." - jak chcesz, to umieszczasz tu inne
    postanowienia. Jakby Ci się udało wpisać, to piszesz, że przyczyny
    rozwiązania umowy są ekonomiczne i leżą po stronie zakładu pracy
    (wtedy, jeżeli jest to duża firma, należy Ci się nawet odprawa).
    Oczywiście data i podpisy - twój i szefa. Przy czym rozwiązanie umowy
    może nastąpić natychmiast, za tydzień czy za miesiąc - tu "zgodnie
    ustalacie". W takiej sytuacji nie należy Ci się nic ponad to, co masz
    zawarte w tym piśmie. Jeżeli szef nie zechce podpisać, albo będzie coś
    kręcił, to robisz w tył zwrot i idziesz do sekretariatu, gdzie
    zostawiasz za pokwitowaniem pisemko nr 2 (ewentualnie możesz je wysłać
    poleconym):
    2. "Rozwiązuję umowę o pracę zawartą dnia, pomiędzy, bez wypowiedzenia
    z winy pracodawcy (art. 55 KP). Przyczyną rozwiązania umowy jest
    niewypłacenie do chwili obecnej wynagrodzenia za miesiąc sierpień
    i/lub wrzesień z powodu kłopotów finansowych pracodawcy." Po złożeniu
    takiego pisemka i pobraniu potwierdzenia przyjęcia robisz ponownie w
    tył zwrot i idziesz wolny jak ptak. Pracodawca nie ma nic do
    powiedzenia. Należy Ci się odprawa, jeżeli firma zatrudnia ponad 20
    osób w przeliczeniu na pełne etaty. Do tego odszkodowanie równe
    wynagrodzniu za okres wypowiedzenia (długość zależy od stażu pracy w
    tej firmie).

    "Funkcjonalnie" i finansowo wychodzisz lepiej na rozwiązaniu bez
    wypowiedzenia. Chyba, że w porozumieniu zawrzecie takie postanowienia,
    które spowodują, że będziesz na nim mniej stratny - np. "Pracownikowi
    zostanie wypłacona odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia
    liczona jak ekwiwalent za urlop" - przy założeniu, że przy rozstaniu
    bez wypowiedzenia kwota jaką dostaniesz jest podobnej wysokości.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1