> > A ludzie ci nie patrzą na dobro "firmy",
> > tylko na dobro swoich własnych karier.
>
> Tacy pracownicy nadaja sie tylko do zwolnienia. Juz nie mowiac o tym ze
> jesli nie potrafia zauwazyc ze niskie zyski lub bankructwo firmy, ktora
> im placi bezposrednio moze wplywac na ich zyski w dluszszym okresie
> czasu, to bardzo delikatnie mowiac nie sa zbyt blyskotliwi.

Tylko zauważ, że problem dotyczy dyrektorów i ew. kierowników. To po
pierwsze. A po drugie, problem dotyczy raczej średnich i dużych firm, gdzie
budżet jest ustalany i kontrolowany kilkustopniowo - w tych najmniejszych,
gdzie jednoosobowo właściciel ma wszystko w głowie, taki numer nie
przejdzie. A ponieważ problem dotyczy średnich i dużych firm, to o
bankructwie raczej nie może być mowy - nikt też nie jest na tyle głupi, aby
zrobić nadużycia na tyle wielkie, aby to zostało zauważone, czy wręcz
zagroziło całej firmie.

A po trzecie - puk puk! Żyjemy w Polsce! Tutaj są takie realia...

I po czwarte - często dyrektorzy migrują co kilka lat z firmy do firmy, w
ramach rozwoju. Jeśli taki w firmie X zakupi ten tańszo-droższy system,
zwalając prawdziwe koszty na inny dział, to po prostu lepiej wykona budżet i
będzie to jego "zasługa". Następnie on sobie przejdzie do firmy Y, a firma X
zostanie z systemem. Takie przypadki też się zdarzają dość często...