Użytkownik "entroper" <entroper-pocztaonetpeel>

>> Twierdziłeś:
>> Czyli uważasz, że Ty, jako pracownik (jak rozumiem) lepszej kategorii
>> miałbyś jakiś urlop gdyby nie KP?"
>> Zadaję zatem pytanie:
>> Zatem można mieć czy nie można?
>
> Widzę, że nie wychwyciłeś tu ironii. Dobrze, ostatni raz, jak krowie na
> rowie: uważam, że bez KP "niewidzialna ręka rynku" znacząco ograniczyłaby
> jakikolwiek czas wolny, nie tylko w postaci urlopu ale i w każdej innej
> (bo jesteśmy krajem na dorobku i nie stać nas na to itp) i to byłby wtedy
> obowiązujący standard, od którego _ewentualnie_ niektórzy "lepsi"
> pracownicy (nie neguję, że tacy by byli) mogliby ewentualnie negocjować
> jakieś lepsze warunki. Czy by wynegocjowali, to inna sprawa, skoro
> "przyjęte by było", że pracujemy wszystkie soboty, co trzecią niedzielę i
> jest 7 dni urlopu rocznie.

Są jeszcze inne uwarunkowania takiej sytuacji niż KP