Użytkownik "Scowron" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:op.vk8rydnqf47i1b@tysia.chello.pl...

> Znam parę osób na własnej działalności, którzy wykonują "pracę" dla
> jednego podmiotu i mają "urlop"(płatny) w wysokości takiej jak przewiduje
> KP, a nawet płatne "chorobowe"(w rozsądnych granichach).
> Jakie zastosowanie tutaj ma KP, oprócz tego, że wzajemnie się umowili, że
> na tej podtawie będzie określanych ich "urlop"?
Zrób tak. Weź KP i przeczytaj uprawnienia pracownicze.
Weź UoZZ, weź UoZFŚS, weź ustawę o szczególnym trybie rozwiazywania stosunku
pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. I parę innych aktów też weź i
przeczytaj.
Potem weź umowę, na podstawie której owi "samozatrudnieni" (z twego tekstu
wynika, że o takich piszesz) i poszukaj tam podobnych uprawnień i
zabezpieczeń.
Ale - co kto woli.

--
Jotte