Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:a4gohv$7o0$1@news.tpi.pl...
> Nieprawda. Bedzie że stosunek pracy został rozwiązany w wyniku
porzucenia
> pracy przez pracownika.

Nie ma możliwości wpisania czegoś takiego do świadectwa pracy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowych
obowiązków pracownika (AFAIK).

> Swiadectwo to bedzie musiało byc przedkładane w

Bo co? Przeprowadzą dochodzenie i jak się okaże, że nie przedłożył
świadectwa, to pójdzie do więzienia?

> każdej nastepnej firmie w celu udowodnienia prawa do urlopu (zależnego
od
> ilości lat pracy),

A jak komuś:
a. nie robi to różnicy, bo nauka+inne świadectwa >= 10 lat pracy
b. nie zależy na urlopie?

> więc każdy nastepny pracodowaca bedzie to wiedział.

I co z tego?
Świadectwo dajesz po podpisaniu umowy, więc nie ma wpływu na decyzję o
zatrudnieniu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz "gdzie" go to www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded