W przyapdku zawarcia umowy an czas określony, można w takiej umowie
przewidzieć możliwośc jej rozwiązania za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jesli
w umowie znajdzie sie inny termin, postanowienie takie jest nieważne.
Ale musi być to wyraźnie napisane w umowie, jeżeli nie ma takiego zapisu to
znaczy że nie można wypowiedzieć, a zwolnić przed jej końcem tylko
dyscyplinarnie.
Dla pracodawcy jest to korzystne bo
1. krótki okres wypowiedzenia
2. nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia (jak w przypadku umowy an czas
określony - tu wypowiedzenie musi mieć konretną przyczynę po stronie
pracownika, nie można ot tak sobie)

Ale jest to broń obusieczna, bo bywa że pracownik korzysta z tej możliwości
gdy znajdzie sobie lepsza pracę.
Jeżeli jest klauzula o wypowiadaniu umów to pracodawca może w akżej chwili
bez uzasadnienia wypowiedzieć umowę pracownikowi i wygasa ona 2 tyg po
wypowiedzeniu. Nie nalezy się wtedy żadna odprawa za pozostały
nieprzepracowany czas.
Jesli natomiast nie było takiej klauzuli a pracodawca wypowiada umowę, to
rpacownik śmiało może iśc do sądu pracy i żądać:
1. przywrócenia do pracy
2. odszkodowania za czas jaki by jeszcze pracował ale nie wiecej niż za (i
tu eni pamiętam ale nie jest to wiele)
Oba te roszczenia są alternatywne, czyli że można żądać albo jednego albo
drugiego, nigdy obydwu naraz i to pracownik w pozwie do sądu pracy musi
wybrać czego się domaga..

Co do wad i zalet, to niwątpliwą zaletą dla pracownika jest to że w razie
gdy znajdzie sobie ciekawszą pracę, może się szubko urwać z danej firmy, ale
jednak więcej korzyści am tu pracodawca. Gorzej jest ze sprawami
"zewnętrznymi" tzn. zaciąganiem kredytów, zawieraniem długoterminowych umów
(np tel komórkowy) itp. Tu osoba z umową o prace na czas określony
traktowana jest jako obywatek drugiej kategorii, włąśnie z tego względu, iż
nie ma stabilności zatrudnienia.
Pozostaęł prawa i obowiązki wynikające z kodeksu rpacy są wspólne dla obu
umów (kilka osobnych uregulowań dot kobiet w ciązy itp).




Użytkownik "Neko" <neko@_bez_spamu_gamesweek.pl> napisał w wiadomości
news:bjf77d$iir$1@inews.gazeta.pl...
> Jesli ktos jest zatrudniony na czas okreslony (w tym wypadku
> na 10 kolejnych lat) to jak wyglada sprawa z ew. zwolnieniem?
>
> Jaki jest okres wypowiedzenia?
> Czy mozna bez problemu zlozyc takie wypowiedzenie (jakie
> ew. warunki trzeba spelnic)?
>
> Czy pracodawca zawierajac taka umowe ma wieksze pole
> manewru nizeli gdyby zawarl umowe na czas nieokreslony?
>
> WAZNE: Czy w przypadku gdy pracodawca zwolni takiego pracownika
> nalezy sie odprawa? (praca ponizej 10 lat)
>
> Prosze o jak najwiecej informacji (lub rzetelny link), gdzie moglbym
> poczytac o wadach i zaletach umow o prace z na czas okreslony.
>
> Z gory dziekuje.
>
> Neko
>
>