Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:fko92s$9fv$1@news.lublin.pl...
> Dnia 2007-12-24 13:23 [ArteK] napisał(a):
>> Witam, mam podpisaną umowę z pracodawcą na czas określony od
>> 02.11.2007 do 31.01.2008. Większość okresu zatrudnienia przebywam na
>> zwolnieniu lekarskim, praca zwyczajnie mi "nie służy" i chciałbym z
>> niej zrezygnować. Obecnie także jestem na l4 i czy w tym wypadku mogę
>> złożyć wypowiedzenie? Jaki jest okres takiego wypowiedzenia według
>> kodeksu pracy? Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia bez
>> podania konkretnego powodu? Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku
>> gdy nie jestem na l4?
>>
>> Będę wdzięczny za jakiekolwiek odpowiedzi. Jeśli potrzebne są jakieś
>> informacje to chętnie je dodam, proszę tylko o wskazówki jakie.
>
> Nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
> krótszy niż 6 m-cy. Tylko porozumienie stron lub porzucenie pracy. Jeśli
> wykażesz, że ta praca szkodzi Twojemu zdrowiu z porozumieniem nie powinno
> być problemu. No chyba, że masz alergię na pracę w ogóle ;-)
>
> --
> : Pozdrawiam, _ _ ::
> ::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
> :: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
> ---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:


nie bardzo rozumiem jak to nie ma

po pierwsze wydaje mi sie ze pracodawca wogole nie bedzie chcial z nim
przedluzyc umowy jesli przebywa wiekszosc czasu na L4

po drugie jesli konczy mu sie umowa to z dniem 1 lutego jest wolny i nie mui
skladac zadnego wypowiedzenia bo po prostu ma koniec umowy i zarowno
pracodawca jak i on maja prawo odmowic podpisania kolejnej

a po trzecie na kazdej umowie jest wpisany termin i okres wypowiedzenia
zazwyczai na terminowych umowach jest wpisany 2 tygodniowy termin
wypowiedzenia wiec jesli gosciowi nie pasuje praca to sklada wypowiedzenie i
po dwoch tygodniach jest wolny bo tyle go pracodawca moze przytrzymac

jest jeszcze jedna opcja a wlasciwie dwie

moze porzucic prace ale to zle wyglada w papierach lub moze sie dogadac z
pracodawca i rozwiazac umowe za porozumieniem stron i rozstac sie
natychmiast (jednak w tym przypadku pracodawca musi sie zgodzic)