Użytkownik "Jackare" <j...@p...pl>

>>
>> Nie umniejszając Twoich racji, pracownik nie ma obowiązku darmowego
>> opróżniania swojego umysłu z danych, które nie przez jego zaniedbania w
>> innych miejscach nie istnieją.
>
> Trudno mi na ten temat dywagować czyje to były zaniedbania, bo jeżeli ktoś
> ma w zakresie obowiązków "prowadzenie dokumentacji z wykonywanych prac" to w
> moim przekonaniu nie potrzeba do tego jakichś odrębnych poleceń wykonania
> konkretnego dokumentu z konkretnego zadania, zwłaszcza że pracownik
> uczestniczy tak naprawdę w jednym, okresowo w dwóch procesach firmy. Jeden
> nie robił, inni nie egzekwowali wszyscy się przyzwyczaili i gdy się sytuacja
> zmieniła nagle zaczął się bunt. Nieważne, nie było to aż tak skomplikowane
> aby nie dać sobie rady nawet po zwolnieniu pracownika.

To tłumaczy dlaczego przegrał w sądzie