> Witam was,
>
> Przechodze z jednej firmy do innnej. Moj byly pracodawca dostal juz
> wymowienie (koniec lutego). Obowiazuje mnie miesieczny okres wypowiedzenia.
> W starej pracy mam jeszcze do wykorzystania 2 dni urlopu z poprzdeniego roku
> i 6 dni z tego. W jaki sposob moj byly pracodawca zalatwi sprawe tych
> urlopow? Skontrolujcie mnie czy dobrze mysle
>
> 1. Musi wyslac mnie na 8 dni urlopu przed zakonczeniem pracy?
> 2. Jesli tego nie zrobi musi zaplacic mi ekwiwalent w wysokosci okolo 100zl
> za kazdy dzien
>
> Czy moge wykorzystac te urlopy w celu szybszego przejscia do nowego
> pracodawcy? A moze z innej beczki - czy niewykorzystne urlopu przechodza na
> nowego pracodawce? Jesli  nie musze od nowa zbierac kapital urlopowy aby w
> wakacje gdzies wyskoczyc...
>
> Pozdrawiam,
>
> Luke
>
>Witam
Pkt. 1 i 2 jest możliwy. Sprawy urlopowe musisz mieć uregulowane u starego
pracodawcy.Pracodawca ma prawo pracownika odwołać z urlopu a więc ostrożnie z
tą nową pracą w czsie uropu. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl