>
> Zgwałcę na chwilę zdrowy rozsądek, zasady czystości języka i przyjmę te
> twoje założenia....
> Podstawa - tzw. realna wartość pracownika. OK. Ustala pracodawca, jeśli
> pracownik jest coś wart, to mu się płaci kwotę wg tej wartości. Jeśli nie,
> na drzewo. OK. Jeśli pracownik przecenia swoją wartość, na drzewo. OK. No
> to teraz kotku, ciśnie się na usta: ten system (kapitalistyczny, a jak)
> działa w obie strony. To tylko kwestia realnej atrakcyjności pracodawcy.
> Jeśli pracodawca jest realnie kiepsko atrakcyjny, to dostaje co najwyżej
> realnie mało wartego pracownika, albo i nic. Jeżeli pracodawca jest dużo
> wart, to ciśnie się do niego masa realnie wartych 5k i wiecej pracowników.
> Natomiast jeśli pracodawca przyjmuje swą realną wartość jako wysoką, a ma
> wciąż kłopoty z naborem i pracownikami to znaczy, że tylko mu się coś
> wydawało.
>

Być może mi się wydawało. Muszę to powiedzieć tym 30 osobom, które u mnie
pracują.


Wojtek