> Czyli musi brać pod uwagę ("biorąc pod uwagę").
biorac pod uwage _kilka rzeczy_ (opinie ZZ, checi pracownikow, koniecznosc
zapewnienia ciaglosci pracy zakladu) czyli wlasciwie zadnej z nich z osobna
wziac pod uwage nie __musi__.
poza tym co zanczy "biorac pod uwage"?
jesli ja mam wyrazic opinie na temat czegos _biorac pod uwage_ opinie
expertow, to znaczy mimo wszystko, ze to ma byc _moja_ opinia i tylko
mam sie zapoznac z opiniami innych i je przemyslec / uwzglednic w stopniu
uznanym _przeze mnie_ za sensowny.
Tak samo pracodawca - poslucha co maja do powiedzenia pracownicy i robi
co zechce i jest w porzadku. Gdyby _musial_ udzielac urlopu kiedy
pracownicy zechca, napisaliby w KP ze MUSI. skoro tego nie napisali,
to tego nie _musi_.
Za to wyraznie napisali, ze to on (a nie kazdy z pracownikow z osobna)
sporzadza plan urlopow.
Nie mam tez watpliwosci, ze plan urlopow czasem trzeba modyfikowac
(bo np. pracownik chorowal w okresie kiedy mial byc na urlopie).
Kto zarzadza planen urlopow? Pracodawca. Wiec i on modyfikuje.
Wypowiedzenie umowy o prace zwykle jest bardzo dobrym powodem
do zmodyfikowania planu urlopow zwalniajacego sie pracownika a moze i
paru innych. Kto ma to zrobic? Ten, kto plan urlopow sporzadza i kto
decyduje o jego zawartosci. Pracodawca.

> Faktycznie, nie ma tego w ustawie ani rozporządzeniu (jednak nie
> powoływałem się na to, w przeciwieństwie do Twojego powołania się na
> KP).
powolywalem sie na KP twierdzac, ze pracodawca _MOZE_ zrobic z urlopem
pracownika w okresie wypowiedzenia co zechce, bo ma ku temu _uzasadnione_
powody. Np. taki, ze praconik zaplanowal urlop w grudniu, a zwalnia sie
w czerwcu. To jest powod, zeby zarzadca planu urlopow zrobil poprawki na
tym planie.

> Jest to też logiczne - jeżeli ktoś chce iść na urlop w pierwszym dniu
> okresu, a ma to być zgodnie z planem, to plan musi być ustalony i
> ogłoszony wcześniej. Zresztą, jak przyjdzie PIP i nie będzie planu
> urlopu na przyszłe okresy, to nie obędzie się bez kary.
No i bedzie wczesniej. 31.08 wprowadze zmiany do planu dotyczace
okresu po 31.08.
Zadne PIP sie nie przyczepi do zmian w planie urlopow w trakcie roku,
bo to nie jest dokument, ktory zgodnie z prawem MUSI byc przedstawiony
31.12, podpisany przez wszystkie strony i juz ustalony po wsze czasy.
Plan urlopu to nie swietosc, a zwolnienie pracownika to jest powod
zeby zmieniac plan i to nie tylko dla tej jednej osoby. Mozesz zapytac w PIP
jesli nie wierzysz ;-).

> Więc jak jest z tym: " w KP cos jest na temat tego, ze w okresie
> wypowiedzenia pracownik
> _powinien_ wykorzystac urlop..."
> Podasz wreszcie nr paragrafu?
nie, bo nie chce mi sie grzebac w KP (i nie mam pewnosci czy to paragraf,
czy komentarz). za to zacytuje Ciebie:
"Jednak w literaturze i komentarzach jest to jasno powiedziane."

pozdrawiam

romekk

p.s. z mojej strony EOT