> Nie tak łatwo.
nie pisalem ze latwo, tylko ze moze. z tego co zacytowales wynika, ze moze.

>>2. to pracodawca sporzadza/modyfikuje plan urlopow [KP] i w przepisach
>> nie ma obowiazku zrobienia tego z duzym wyprzedzeniem, ba! moze, ale
>> _nie musi_ uwzglednic zachcianki pracownikow - moze

> Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
> Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją
> związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
> zapewnienia normalnego toku pracy.

> Jak widać musi brać pod uwagę wnioski pracowników i uzgodnić ze
> związkami.
nie _musi_, tylko biorac pod uwage ich checi __oraz__ koniecznosc
zapewnienia firmie normalnego toku pracy.
czyli na upartego zrobi co zechce i bedzie w zgodzie z KP.
znowu: nie twierdze ze zrobi to latwo albo na zasadzie ,,a bo tak''
ale ze _moze_ zrobic co zechce, jesli tylko odpowiednio to uzasadni...

>> Ci zaplanowac urlop na czas okresu wypowiedzenia w chwili kiedy zlozysz
>> wypowiedzenie :-) i nikt mu nie zabroni. moze zatem wyslac Cie na _urlop_.
>> w KP cos jest na temat tego, ze w okresie wypowiedzenia pracownik
>> _powinien_ wykorzystac urlop...
> Możesz zacytować? Bo nic takiego nie znalazłem :(
> Plan urlopów powinien być opracowany i przedstawiony pracownikom przed
> okresem, który ten plan obejmuje.
mozesz zacytowac? ;-)
ja nie przypominam sobie nic o _obowiazku_ sporzadzenia planu *zawczasu*.
poza tym jesli ktos sklada wypowiedzenie 31.08 to moge mu zpalanowac
urlop od 1.09 i zaplanuje mu ten urlop _przed_ okresem urlopu ;-).
2. slowo _powinien_ nie znaczy _musi_.

pozdrawiam

romekk