eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZMiana etatu i warunkow pracy - Forma!!!!!!!!Re: ZMiana etatu i warunkow pracy - Forma!!!!!!!!
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.astercity.net!news.aster.pl!not
    -for-mail
    From: "Wielki Kot" <w...@a...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    References: <0...@n...onet.pl>
    <n...@4...com>
    Subject: Re: ZMiana etatu i warunkow pracy - Forma!!!!!!!!
    Date: Tue, 31 May 2005 15:46:56 +0200
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
    Lines: 49
    Message-ID: <429c69fa$0$2143$f69f905@mamut2.aster.pl>
    NNTP-Posting-Date: 31 May 2005 13:43:23 GMT
    NNTP-Posting-Host: 212.76.50.77
    X-Trace: 1117547003 mamut2.aster.pl 2143 212.76.50.77:4561
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:151311
    [ ukryj nagłówki ]


    ------------------------
    Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
    news:nvjo91tidp9g3al98gj3cfokom5v5nrggt@4ax.com...
    > Pięknego dnia 31 May 2005 10:36:39 +0200, "Ana" <i...@p...onet.pl>
    > zakodował:
    > >zmiana ma sie odbyc od 1 maja. Mam pytanie: w jakiej formie pisemnej ma
    sie to
    > >odbyc?
    >
    > Może być aneks - jeżeli obydwie strony się na to zgadzają na zawarte w
    > tym aneksie warunki.
    > Może być w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy - wtedy biegnie
    > okres wypowiedzenia (tak samo jak przy wypowiadaniu umowy) i dopiero
    > po tym okresie (długość zależna przy umowie na czas nieokreślony od
    > stażu pracy u tego pracodawcy) dopiero zaczynają obowiązywać nowe
    > warunki. Pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia złożyć
    > oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków - wtedy umowa po
    > upływie okresu ulega rozwiązaniu (i w tej sytuacji trudno będzie
    > pracodawcy udowodnić, że to nie były przyczyny ekonomiczne - a to
    > oznacza, że jeżeli zatrudnia powyżej 20 osób to musi jeszcze wypłacić
    > odprawę).
    > --

    Aneks jest jak najbardziej poprawną formą - o ile obie strony nie mają nic
    przeciwko temu.

    O ile byś się nie zgodził na nowe warunki, wówczas taka zmiana warunków
    umowy jest równoważna z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym.
    Oznacza to, że przezokres wypowiedzenia pracodawca byłby zmuszony wypłacać
    ci dotychczasowe wynagrodzenie, ale niestety po upływie okresu wypowiedzenia
    (albo od razu zamiast wypowiedzenia zmieniającego) mógłbyś dostać normalne
    wypowiedzenie umoy o pracę.

    I nawet jeśli racja byłaby po twojej stronie, czyli wypowiedzenie byłoby
    bezzasadne to musiałbyś skierować sprawę dosądu pracy, a wiadomo to może
    trwać (w zalezności od miejsca) od kilku miesięcy do nawet 2 lat. Jedyne co
    mógłbys uzyskać to odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie oraz
    odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy (sądy rzadko orzekają
    przywrócenie do pracy), a wysokość takiego odszkodowania waha się (w
    zależności od stazu pracy) od 1 do 3 miesięcznego wynagrodznia. Ale chyba
    nie oto chodzi - suma sumarum, jak masz ochotę dalej tam pracować - to jak
    najbardziej prawidłową formązmiany warunków pracy jest obopólnie podpisany
    Aneks do umowy.

    pzdr.



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1