No i wtedy, 2005-03-26 13:55, *Immona* w te oto słowa się odzywa:

>> przeciez moze isc do pipu. po co od razu do sadu?
>>
>
> PIP nic tu nie ma do rzeczy, bo nie bylo podpisanej zadnej umowy. PIP
> wkracza tam, gdzie _sa_ umowy o prace.

miałem przypadek, gdy miałem zawartą _ustną_ umowę o pracę, nie
potwierdzoną na piśmie przez 4 miesiące i pip po kontroli przyznał mi
rację i nakazał wyprostowanie nieprawidłowości. tylko że ja mogłem to
bez problemu i szybko udowodnić. imho pip właśnie od tego jest, by nie
dopuszczać do sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia na czarno na jeden
dzien tzw probny, a potem nie placi i dziekuje.

> Jesli ktos proponuje dzien probny _pracy_ na czarno, to mozna od razu sobie
> odpuscic, bo gdyby mial uczciwe zamiary, podpisalby umowe np. zlecenie na 1
> dzien. Jest to mozliwe i w normalnych firmach praktykowane, gdy wystepuje
> koniecznosc zatrudnienia kogos na taki krotki czas. "Konkursowe" wykonanie
> jakichs zadan w ramach rekrutacji mozna zlecac wtedy, jesli efekt wykonania
> zadania nie bedzie bezposrednio wykorzystywany przez firme w jej zarobkowej
> dzialalnosci. Nie wiem, czy dokladnie takie jest brzmienie przepisow, ale na
> pewno takie jest powszechne rozumienie etyki rekrutacyjnej wsrod
> nie-naciagaczy.

i takie podejscie bardzo mi sie podoba.


--
Pozdrawiam
poczta: mwl na poczta kropka fm
http://di.com.pl/n/?lp=9107&r=1
Płace powyżej średniej krajowej dla wszystkich!