http://www.jobuniverse.pl/artykuly/9400.html

Obowiązki wobec pracownika 17 maja 2001



Pytanie: Czy zaleganie przez pracodawcę z wypłatą wynagrodzeń oraz
notoryczne opóźnienia wypłat (sięgające nawet okresu kilku miesięcy)
stanowią "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika"? A
tym samym, czy może to być przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika bez
wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Jarosław Ładny


Od 2 czerwca 1996 r., czyli od czasu wejścia w życie ustawy nowelizującej
kodeks pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy
pracodawca dopuścił się wobec niego w sposób zawiniony ciężkiego naruszenia
swoich podstawowych obowiązków (Art. 55 Kodeksu pracy). Będą to takie
obowiązki, które kodeks pracy definiuje jako podstawowe obowiązki
pracodawcy, np. naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika,
obowiązki dotyczące, zakaz dyskryminacji. Również niewypłacanie w terminie
wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
pracownika. W razie sporu, czy rzeczywiście doszło do ciężkiego naruszenia
obowiązków przez pracodawcę, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pracownik powinien złożyć
na piśmie i podać w nim przyczynę swojej decyzji. Rozwiązanie umowy w tym
trybie przez pracownika jest traktowane tak jak wypowiedzenie z zachowaniem
okresu wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę i w związku z tym tak powinno
być określone w Świadectwie pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany
wypłacić pracownikowi odszkodowanie za okres wypowiedzenia (w przypadku umów
na okres próbny i czas nie określony) lub za dwa tygodnie (w przypadku umów
----------------------------------------------------
------------------------
--------------------
na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy).
----------------------------------------------------
-------

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 04.04.2000 (I PKN 516/99) stwierdził, iż
"obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w
terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, narusza w sposób umyślny swój
podstawowy obowiązek.(...) Z punktu widzenia treści stosunku pracy, a
zwłaszcza praw pracowniczych, jest całkowicie obojętne, z jakiego źródła
pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenie. Podstawową cechą stosunku pracy
jest bowiem, iż to pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które
tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na
terminowym wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom i do tego obowiązku należy
odnosić jego winę".


----------------------------------------------------
------------------------
----
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej
"Winiarscy" s.c.

Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o
radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.

poslalem tez na priv
pzdr
Krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29