> Pracuje jako pielęgniarka w gabinecie lekarza poz, który miał podpisany
> kontrakt na świadczenie usług medycznych z kasą chorych która początkowa
> zwiadomiła lekarza że rozwiązuje umowę. Moja umowa na pracę u tego lekarza
> była na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę: Przyczyną
> wypowiedzenia
> umowy o pracę jest wypowiedzenie umowy przez kasę chorych.
> 1. Czy takie wypowiedzenie jest zgodne z prawem?

Podano przyczynę wypowiedzenia i to jest dobrze


> 2. Jak będzie wyglądala sytuacja jak lekarz będzie miał nadal podpisany
> kontrakt z kasą na udzielanie świadczeń zdrowotnych? (Gdyż mi się wydaję że
> wypowiedzenie będzei bezpodstawne - gdyż w warunkach wypowiedzenia jest w
> tym momenie stwierdzenie nie zgodne z stanem faktycznym - obecnym)
Jak będzie chciał z Tobą współprcować to Twoje i swoje wypowiedzenie zniszczy
na Twoich oczach i po musztardzie i nie ma sprawy.

Jeżeli nie likwiduje zakładu pracy to obowiązuje poniższa ustawa
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy

> 3. Czy przysługuje mi odprawa - "niby" nastepuje likwidacja zakładu pracy
> (nadal zakład funkcjonuje) - czyli z przyczyn ekonomicznych?
> 4. Czy kolejne umowy z tym lekarzem mogą być na czas określony - biorąc pod
> uwagę pyt.2
>
>Tak, mozna takie umowy zawierać kilkakrotnie do czasu wejścia Polski do UE.
Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl