> Sytuacja wyglada tak:
> pracuje w firmie, ktora miala w jednym miescie 3 oddzialy. Jeden z nich, w
> ktorym pracowalem jako informatyk zlikwidowali z dniem 1 stycznia, a
> dokladnie polaczony z drugim. Dzisiaj zaproponowano mi, ze w zwiazku z tym,ze
> tam juz jest informatyk, moge pracowac jako Analityk, czyli robic
> zestawienia, analizy, grzebac w bazach i wyciagac odpowiednie dane.
> Pracuje juz kilka lat w tej firmie. Srednio mi odpowiada mi zaproponowane
> stanowisko.
> Beda musieli mi dac wypowiedzenie zmieniajace? Czyli bede musial
> zdecydowac,czy podpisze nowa umowe czy odmówie jej podpisania jak rozumiem.
> Czy jeśli nie zgodze sie na nowe warunki to wypowiedzenie bedzie z winy
> pracodawcy i dostane odprawe ?
> W koncu zlikwidowali moje stanowisko i proponuja mi zupelnie inne, lekko
> zwiazane tylko z informatyką. Kwalifikacje mam zupelnie inne, wyzsze
> wyksztalcenie informatyczne + troche kursow porobionych.
>
> CZY DOSTANE ODPRAWE W RAZIE NIE PRZYJECIA NOWYCH WARUNKÓW?
>
> PS. Układ zbiorowy gwarantuje nam, ze jesli wypowiedzenie bedzie z winy
> pracodawcy, nalezy nam sie odprawa zgodnie z przepisami prawa.
>
> BARDZO PROSZE O POMOC.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Witam
Tą sprawę reguluje art 42 kp. Przeczytaj będziesz wiedział. Jeżeli nie
przyjmiesz warunków zaproponowanych przez pracodawcę to na jakiej zasadzie
chcesz otrzymać odprawę ,przecież pracę Ci proponują.Ja na Twoim miejscu bym
się zgodził na nowe warunki i zaczoł szukać pracy mi odpowiasającej.Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl