W wiadomości news:47d5o3-4ct.ln1@minskmaz.com PZ
<p...@m...com> pisze:

>> Jeżli zaczniesz zasłaniać się maksymalnie limitem kary (trzymiesięczne
>> wynagrodzenie - art. 119 KP) to przeczytaj jeszcze art 122 KP.
> O czym Ty czlowieku piszesz!!!!!!!!!!!
> Jesli sa elementy krytyczne w dzialaniu firmy to nalezy zapewnic
> redundancje zasobow!!

Panowie, panowie, przecież nie chodzi o jakieś odmowy, porzucenia itp. -
wątkoczyńca napisał, że to jest wypowiedzenie 2-tygodniowe skierowane do
pracodawcy-upierda.
Tylko 2-tygodniowe.
Po co tu odmawiać, kombinować? Odpowiednia "choroba" + ew. urlop na żądanie
załatwią opornego pracodawcę jak należy. Dwóch zwolnień po kilka dni ZUS nie
da rady skontrolować, nie mówiąc o pracodawcy. Bądźmy praktyczni - niech
zapłaci i za zwolnienie i za urlop...

--
Pozdrawiam
Jotte