Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:o2v6q0tuogic258jj4f4q3ujpvl1n10dsv@4ax.com...
> To nie możesz jej wypowiedzieć (nawet jeżeli jest taki zapis w umowie,
> to jest nieważny).
>
> Masz teraz następujące opcje:
> 1. Porozumienie stron (pracodawca musi się zgodzić na rozwiązanie
> umowy).
> 2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (jeżeli w
> ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o naruszeniu przez niego
> podstawowego obowiązku - np. nieterminowa wypłata).
> 3. Przestajesz przychodzić do pracy - daje to prawo (ale nie
> obowiązek) pracodawcy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy
> pracownika.

To mnie wcale nie pocieszles:(((

Z tych punktow to tylko ten pierwszy bo reszta odpada.Wyplata na czas a ja
tez chodze do pracy ( no chyba, ze liczyc urlop, chorobowe, itp.).

Jedno jest tylko dobre, ze dyrektorke mam bardzo dobra i pewnie sie zgodzi
choc zachwycona nie bedzie.

Bardzo Ci dziekuje.

Pozdrawiam

Tysia