Użytkownik "Marek A. Czepil" <marek.czepilUSUŃ_TO@mamy.to> napisał w
wiadomości news:brhig9$smf$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Bliska mi osoba ma następujący problem:
> 1.12.2003 rozpoczęła pracę (na podstawie umowy o pracę na czas
> określony - nie jest w umowie zaznaczone "okres próbny" - na 3
> miesiące), po dwóch tygodniach Pan_Właściciel_Firmy powiedział, że
> "zatrudnienie emerytki lepiej się będzie opłacało, więc dziękuję".
> Kilka pytań w związku z powyższym:
> 1. Zgodie z KP art. 34 pkt 3 - przysługuje jej 2-tygodniowy okres
> wypowiedzenia - czy w związku z brakiem zapisu "okres próbny"
> przysługuje w/w okres wypowiedzenia?

Jesli jest to napisane, ze jest to umowa na czas OKRESLONY, to nie ma
wypowieedzenia i wlasciciel musi wyplacic za cale 3 mies pensje.
Jesli jest to umowa na czas PRÓBNY - dziala ww art 34.

> 2. Czy wypowiedzenie może być dane pracownikowi w połowie miesiąca? I od
> kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia?

Dwutygodniowe - bodajze od polowy miesiaca moze byc. Ale juz 17 zlozone - ma
moc sprawcza od 1 i praca trwa do 15.

> 3. I teraz najważniejsze pytania - czy w okresie wypowiedzenia pracownik
> ma obowiazek świadczenia pracy oraz czy przysługują mu dni na
> poszukiwanie pracy (płatne)?

Oczywiscie. Na mocy art 37 kp. Jesli w gre wchodzi jakiekolwiek
wypowiedzenie - bo przypuszczam z opisu ze nie wchodzi w gre...

Pan wlasciciel dal chyba d... nie zauwazajac, ze nie moze bezkarnie umowy
na czas okreslony przerweac.

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"