Aneta napisał(a):
> Witacje,
>
> Stalo sie, dostalam wypowiedzenie bo smialam sie odezwac ze bez zapewnienia
> przez pracodawce podstawowych materialow (jak np. katalogi produktow ktore
> sprzedajemy) trudno jest osiagac wyniki...
> Umowe rozwiazano z miesiecznym wypowiedzeniem, w ktorym Pracodawca zwolnil
> mnie z obowiazku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jako przyczyne
> zwolnienia wymyslili kilka punktow jaka to ze mnie kiepska pracownica, ze
> sobie nie radze i ogolem strasznie - to wszystko pojawilo sie w
> wypowiedzeniu. Przy okazji szefowa dodala, ze gdybym chciala jednak
> rozwiazac umowe za porozumieniem stron bez ujmowania w swiadectwie
> informacji ze beznadziejny ze mnie pracownik to mozemy sie dogadac i zebym
> sie zastanowila do konca tygodnia.
> I tu pytanie do specow - czy w ogole w swiadectwie pracy mozna wpisac cos
> takiego? Mam kilka starych swiadectw i tam sa raczej zawsze te same,
> ustandaryzowane pola. Mysle ze babka chce mnie podejsc i jak zrzekne sie
> wynagrodzenia za urlop i okres wypowiedzenia to da mi i tak takie samo
> swiadectwo jakie dostalabym teraz. Czy sa tutaj jakies haczyki? Co w tej
> sytuacji jest dla mnie rozwiazaniem lepszym: zostac przy wypowiedzeniu ze
> strony pracodawcy czy rozwiazac za porozumieniem?
>
> Dziekuje za pomoc,
> Aneta S.
Moim zdaniem nie powinnaś iść na żadna ugodę.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawce nie jest źle widziane.
Najgorsze jest porozumienie stron w myśl zasady - lepiej mu nie szkodzić
niech sobie idzie.


--
Pozdrawiam
Michał
===============
m...@o...pl
www.prawo.hg.pl
GG 5024066