Pracodawca ma prawo do udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia.
Jest to decyzja pozostawiona uznaniu pracodawcy,bez konieczności uzgodnienia
jej z pracownikiem. Pracownik zaś jest zobowiązany wykorzystać urlop w okresie
wypowiedzenia, jeżeli pracodawca mu go udzieli. Pracodawca nie musi udzielić
pracownkowi urlopu (czyli może odrzucić wniosek pracownika o udzielenie
urlopu),musi wówczas wypłacić mu ekwiwalent po rozwiązaniu stosunku pracy.
pozdrawiam
Ania
> Temat wciąż wałkowany, lecz nie do końca jasny. Załózmy, że pracownik
> [3miesięczny okres wypowiedzenia] ma urlopu 50 dni i chce przejść jak
> najszybciej do innej firmy. Wypowiada umowę i wskazuje koniec okresu
> wypowiedzenia na realizację urlopu. Pytanie: Czy firma ma obowiązek udzielić
> mu tego urlopu, cz też może odmówić w zamian wypłacając ekwiwalent ? Bo na
> http://www.kadra.org.pl/informacje_1k.asp wyczytałem, że ......."Pracownik
> musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym
> okresie mu go udzieli".......
> Takie sformułowanie [...jeśli pracodawca udzieli] sugeruje mi, że pracodawca
> ma wybór, więc może odmówić...
> Czy może mi ktoś to potwierdzić, a jeśli możliwe to podeprzeć to jeszczer
> paragrafem ?
> A tak na marginesie............Czy pracodawca może udzielić takiego urlopu
> "poszatkowanego " ? Na przykład złośliwie dzieli go na małe kawałki aby
> utrudnić życie pracownikowi...  A czy może dać na początku okresu zamiast na
> końcu jak sugeruje pracownik ? Czy pracownik może odrzucić wtedy taki termin
> ?
> Robol
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl