Co do zasady. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę na 3 różne sposoby.
1. Rozwiązać umowę na drodze wypowiedzenia - termin wypowiedzenia zgodny z
prawem pracy, lub tym co zawier umowa (w skrócie). Nie musi podawać przyczyn
2. Rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Możliwy każdy termin
rozwiązania umowy, na który zgodzi się pracodawca. Nie musi podawać przyczyny
3. Rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, na podstawie rażącego
naruszenia praw pracownika przez pracodawcę. Tu trzeba uzasadnić -
uzasadnienie, to określenie wzmianoowanego naruszenia praw pracownika - np.
nie wypłacanie pensji w terminie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/