> Witam,
>
>
> ..."Mam kilka pytań odnośnie procedury wypowiedzenia umowy o prace na czas
> nie określony.
>
> Okres wypowiedzenia mija 30 września:
> 1. Czy jesli pójde na zwolnienie lekarskie przed 30 wrzesnia to czy okres
> wypowiedzenia konczy sie normlanie 30 wrzesnia czy dopiero wtedy kiedy wroce
> ze zwolniena lekarskiego?
> 2. Czy jesli bede na zwolnieniu lekarskim np. 2,5 miesiaca po 30 wrzesnia i
> okaze sie ze jestem w ciazy to co? Czy bedzie to traktowane tak jakbym
> przedstawila zaswiadczenie o ciazy przed dniem wypowedzenia?
> 3. Co bedzie gdy bedac na zwolnieniu lekarkim po okresie wypowiedzenia
> (ciaglosc) okaze sie ze jestem w ciazy i przedstawie ZUS-owi zaswiadczenie
> ze jestem w ciazy, czy nadal bede otrzymywac pieniadze? Jakie? Skąd? Czy cos
> mi sie nalezy?
>
> Z gory dziekuje za odpowiedzi
>
> Asia ..."
>
> PS> Maila i pytania przekazuje za kogoś kogo bardzo to interesuje.
> Pozdrawiam <speCyfick>
>
> Witam
Ad. 1 kończy się z dniem 30.09. ale jeżeli będziesz nadal chora otrzymasz
zasiłek chorobowy
Ad. 2 z art.177 par.1 kp wyraźnie wynika ,ze w momencie wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy o pracę musisz być w ciąży aby te zdarzenia nie nastąpiły po
prostu pracodawca musi o tym wiedzieć. Przypadek omawiany przez Ciebie nie
kwalifikuje się.
Ad 3 nic się nie dzieje chyba ,że będziesz chora to będziesz otrzymywała
zasiłek chorobowy do wyczerpania okresu zasiłkowego jak urodzisz dziecko w
okresie zasiłkowym wtedy otrzymasz zasiłek macierzyński- zapytaj jeszcze w ZUS.
A tak całkiem na marginesie nie kombinuj ,tylko jak jesteś w ciąży to
przedstawiaj zaświadczenie i wtedy jest wszystko prosta. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl