Witam,

Użytkownik "jurek" <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:2d08.00000ee6.40755a49@newsgate.onet.pl...

> Tak sobie myślę ze takie a nie inne sformułowanie miało na celu
> zabezpieczenie przed wyplata odprawy(zwolnienia grupowe?) gdyż nie
jestem
> jedynym zwalnianym. Ewentualnie prosiłbym o jakies aktualne regulacje
prawne
> dotyczace tychże zwolnien, bo znalazlem w sieci ale niestety, juz
nieważne

Jeżeli nie upłynął jeszcze 7-dniowy termin do wniesienia odwołania
(pouczenie powinno znaleźć się w wypowiedzeniu), to masz podstawy do
wniesienia odwołania od tego wypowiedzenia z powodu nieodpowiedniego
określenia przyczyny wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenia musi być albo po stronie pracownika (np. brak
kwalifikacji, niestaranność, częsta absencja itp.), albo po stronie
pracodawcy, czyli tzw. przyczyny niedotyczące pracownika (np. likwidacja
stanowiska pracy, zmiany organizacyjne, trudności ekonomiczne itp.). Ale
przy przyczynach tzw. ekonomicznych w firmie zatrudniającej ponad 19
pracowników należy wypłacić odprawę, ponadto na zwolnione miejsce nie
można zatrudnić innej osoby, jeżeli pracownik zwolniony wyrazi chęć
podjęcia pracy na tym stanowisku.

Jako przyczynę wypowiedzenia nie można napisać:
"zwalniamy Pana za wypowiedzeniem, ponieważ mamy zamiar zatrudnić inną
osobę na zajmowanym przez Pana stanowisku", a taki sens ma przyczyna w
Twoim wypowiedzeniu. Taki zapis nic nie mówi ani o Twoich
niedociągnięciach, ani nie mówi, że przyczyna jest po stronie
pracodawcy, czyli uprawnia do odprawy.
Można się odwołać od takiego wypowiedzenia.

Pozdrawiam

wa