W dniu Thu, 26 Jun 2003 11:10:19 +0200, "Jacek Kusmierzak"
<j...@l...com.pl> napisał:

>Witam
>
>Moja znajoma znalazła się w następuj?cej sytuacji. Miesi?c przed końcem
>umowy na czas okre?lony (była to trzecia z żedu umowa u tego samego
>pracodowacy, ł?cznie blisko rok) uległa wypadkowi w pracy. Trafiła do
>lekarza a ten wysłał j? na chorobowe które wci?ż trwa i wiadomo że potrwa
>jeszcze conajmniej dwa tygodnie. W trakcie zwolnienia pracodawca o?wiadczył
>że dziękuje jej za współprace.
>Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem. Dodam że choć jest to
>raczej trudne do udowodnienia wspomniany wypadek był w sporej mierze zasług?
>niestosowania się do przepisów BHP przez pracodawcę.

I wszystko jest w porzadku. Pracodawca zobowiązany jest jedynie do
sporządzenia protoklu powypadkowego i skierowania go potem do ZUS/
Dalsze chorobowe po wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony płaci
ZUS.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski