-
Data: 2007-09-14 15:33:56
Temat: Re: Wypadek a wysokoć wynagrodzenia
Od: janist <j...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]gardziej pisze:
> wszystko rozbija sie o to, czy byla w pracy wtedy czy tez nie.
Nie do konca. Ustawa mówi o zwiazku z praca a nie o byciu w pracy.
A zwiazek z praca ma kazde dzialanie pracownika na korzysc pracodawcy
przy czym wystaczy przekonanie pracownika, ze tak jest.
W takiej sytuacji jezeli "reprezentowala" urzad a nie byl to np.
dobrowolny festyn, to IMO ma to zwiazek z praca w rozumieniu prawa.
Co do sposobu zalatwienia sprawy:
- pracowni ma obowiazek najszybciej jak to mozliwe poinformowac
przelozonego o zaistnieniu wypadku. Jezeli nie bylo to mozliwe tuz po
wypadku to natychmias po powricie ze zwolnienia albo telefonicznie.
- przelozony ma obowiazek zglosic sluzbom BHP zaistnienie wypadku
(pisemnie). Jesli tego nie zrobil trzeba go zapytad dlaczego i nie
przyjmowac do wiadomosci, ze w jego ocenie nie byl to wypadek. Jezeli to
nie pomoze to PIP lub do Sadu pozew o sporzadzenie protokolu powypadkowego.
- po zgloszeniu wypadku zespol powypadkowy ma obowiazejk w przeciagu 5
dzni (chyba) sporzadzic protokol powypadkowy. Jezeli pracownik sie z nim
nie zgadza to moze podpisac sie na protokole powypadkowym z notatka, ze
wnosi zastrzezenia do protokolu i wniesc je na pismie,
- nastepnie pracodawca ma obowiazek poprosic o wyjasnienia zespol
powypadkowy lub powolac nowy.
- jazeli tego nie zrobi lub opinia pierwszego zespolu jest poddtrzymana
pozostaje droga sadowa.
Zamiast pisac pozew do sadu pracy mozna napisac pismo do ZUS o wyplate
odszkodowania i wyslac razem z protokolem powypadkowym. ZUS oczywiscie
odmowi, ale wtedy mozna wniesc sprawe od razu do Sadu odwolawczego
ubezpieczeniowego. Sprawa bedzie wtedy przeciwko ZUS'owi a pracodawca
bedzie strona zainteresowana. Pozew do Sadu pracy nie ma sensu bo jesli
tam zapadnie wyrok na korzysc pracownika to i tak ZUS odmowi wyplaty i
trzeba bedzie isc do Sadu odwolaczego.
Radze wystepowac przed Sadem samemu. Wszystkie informacje sa dostepne w
necie. Poszukajcie wyrokow SN odnosnie zwiazku z praca.
np.
2001. 03. 28 wyrok SN II UKN 290/00 OSNP 2002/24/602
Udział w meczu piłkarskim w ramach festynu ludowego organizowanego przez
urząd gminy, nie stanowi wykonywania przez pracownika samorządowego
zwykłych czynności w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 12
czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.) w
sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony na stanowisku konserwatora
oczyszczalni.
To nie jest na Wasza korzysc dlatego jest wazne, czy to byl dobrowolny
festyn czy zawody, czy pracodawca wydal polecenie uczestniczenia w
zawodach, bo jak pisalem:
1999. 08. 18 wyrok SN II UKN 86/99 OSNP 2001/1/20
Dla uznania, że czynność była podjęta w interesie pracodawcy, nie ma
znaczenia, czy została uzgodniona z pracodawcą, czy też podjęta bez jego
wiedzy. Nawet subiektywne przekonanie pracownika, że działa na rzecz lub
w interesie pracodawcy, daje podstawę objęcia takiego działania ochroną
przewidzianą w ustawie z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz. U.
z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.).
pozdrawiam.
janist
Następne wpisy z tego wątku
- 14.09.07 15:51 Nikiel ;-\)
- 15.09.07 18:31 news.onet.pl
- 17.09.07 12:51 GFR
- 17.09.07 17:51 Damian
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=