gromax napisał(a):
> po pierwsze - wymiar urlopu 2005 to 26 dni od września, wcześniej 20 dni.
> Czyli 20/12 *8 + 26/12*4 = 13,3 + 8,7 = 22 dni urlopu

proszę o uzasadnienie, że od września wymiar urlopu wynosi 26 dni skoro
zostało napisane, że od 9 lipca 2005 nabył prawo do 26 dni


> W przypadku "półetatu" przysługuje taka sama ilość dni urlopu, jednak
> liczonych po mniejszej liczbie godzin.

W przypadku "półetatu" zastosowanie ma poniższy art., który jest
sprzeczny z powyższym stwierdzeniem.

Art. 154. (86) § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze
czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny
dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1
i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Art. 154()2. (88) § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika
dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w
wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy
pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada
8 godzinom pracy.

wg mnie wymiar urlopu tego pracownika wynosi:
Firma A
1. 20/12*6=10 - dla pełnego etatu. W tym przypadku 5 dni po 8h
2. 26/12*3=7 (po zaokrągleniu) - dla pełnego etatu. W tym przypadku 4
dni po 8h
Firma B
26/12*3=7 (po zaokrągleniu)

Wg powyższego w 2005r przysługuje 16 dni. Jako że w firmie A
wykorzystano 15 dni(wynika ze świadectwa pracy) w firmie B pozostaje do
wykorzystania 1 dzień

Nie mam przekonania jednak co do powyższej interpretacji.

--
Tomek