pracownik; <c4escf$6gm$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> ......
> Niestety, dowiedzialem sie jzu prawie wszytskiego z Rozporzadzenia ..
> Remanent moze byc zrobiony wciagu 7 dni od daty wygasniecia umowy, moze byc
> za pomoca komisji z 3 osob.
> ;-(
> Czyli qrde przez 7 dni nie bedzie mnie w pracy a magazyn bedzie dostpny dla
> wszytskich,
> tymbardziej ze kolega z ktorym podpisalem (tzn kazdy z nas podpisal osobne
> zobowiazanie o odpowiedzialnosci)
> nie ma w pracy

Dlatego jeszcze raz radzę pójść do prawnika - w PIPie mają dyżury,
niestety adresu i terminów nie pamietam, ale chyba mieli na stronie www
- ja jestem deczko za słaby merytorycznie, ale:

1. Nie znam treści Twojej umowy o odpowiedzialności, a nawet gdybym
znał, to bym gdybał, bo choć rozporządzenie DU1996/143/663 nie wymienia
elementów takiego dokumentu, oprócz "tytułu", to jednak może istnieć
jakaś "norma" w orzecznictwie. Bez znajomości w/w mogę tylko *sugerować*
, że niekoniecznie wasze zobowiązanie podlega pod to rozporządzenie, bo
istnieje również "odpowiedzialność indywidualna" - w tym drugim
przypadku nie znam "terminów";

2. Nie patrz tylko na remanent - sprawdź, czy pracodawca spełnił
wszystkie wymagania rozporządzenia przy zawieraniu umowy, np.:

§ 5.; § 8.; itd. - nie sposób mi oceniać Twojego podejścia, więc
trochę na zapas - czytaj uważnie, szukaj haków i niedoróbek szefa - na
marginesie - umowa Ci wygasła, czy była wypowiedziana?

3. Skoro spis miał być 1, to nie przez 7 dni - przynajmniej weź w nim
udział, bo leci Ci za to kasa. ;)

4. Jeżeli coś ma się stać, to się stanie - najgorszym pomysłem jest
koncentrowanie się na lęku przed tym, co się stanie, bo tracisz
trzeźwość spojrzenia - już wiesz, że pracodawca jest górą - postaraj się
znaleźć coś, o czym zapomniał. ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)