zasit napisał(a):
> ze zdobytych doswiadczen. Slowa rekruterow "wybraliśmy najlepszą osobę
> spełniajaca nasze oczekiwania" jest dla mnie po prostu bełkotem. Jak mozna

Jeśliby dodać do tego zdanka "pośród tych, którzy potrafili
pokazać, że te oczekiwania spełniają" to podpiszę się pod tym.

> zwracajac na nich uwage. Do firmy ma sie dostac najlepszy z tych co zlozyli
> a nie ten co ma najwieksze szczescie.

Bzdurki.
Nie, nie musi się dostać najlepszy..
W znakomitej większości przypadków w zupełności wystarczy, by
dostał się taki, który spełnia wymagania i jest w stanie zrobić
to, co jest dla niego zaplanowane. W znakomitej większośći
przypadków nie opłaca się tak dogłębne szukanie tego "najlepszego"
jeśli ten sam nie potrafi się pokazać..

Prosty przykład:
Chcę zatrudnić człowieka do kopania przez 8 godzin dziennie rowów.
Mam 10 silnych kandydatów. Teoretycznie najlepszy będzie ten, który
wykopie najwięcej przy zadanych paramentrach i nie padnie mi w tej
robocie po tygodniu.
Jak mogę szybko ocenić, który z tych 10 jest najlepszy?
Najprościej tak, że daję im po łopacie i każę im kopać stąd
przez godzinę (to się nazywa czasoprzestrzeń). Kto wykopie
najwięcej i jego rowki będą szły równo z założonymi liniami -
przyjmuję.
Czy wybrałem najlepszego?
Nie wiem. Pewnie by wybrać najlepszego musiałbym im zrobić
parotygodniowe badania wysiłkowe, czy ich wydolność i w dłuższym
okresie będzie zachowana. Ale po cholerę mi takie badania?!!
Mi wystarczy ten, który w ciągu godziny wykopał najwięcej..

Pzdr
Brodek