Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał
> Nikt nie ma obowiązku odpowiadać na fafdziesiąt odrzuconych na samym
> wstępie aplikacji (bo są bzdurne, nie na temat, mają żenująco niski poziom
> itp.).

Tych CVek nie byłoby pierdyliard, gdyby choć samo ogłoszenie było dobrze
skonstruowane - to np. jak aukcja na allegro - gdy jest wyczerpujący opis,
to nie ma potrzeby pytać sprzedającego o szczegóły oferty. Zainteresowani
kupują, a niezainteresowani szukają dla siebie czegoś innego. Czy nie można
by tak podejść do "klienta" na pracę ? Gdyby w ogłoszeniu jasno i wyraźnie,
a przede wszystkim asertywnie, rzeczowo, wymieniony był komplet niezbędnych
informacji (szczegółowy zakres obowiazków, czas pracy, możliwość awansu,
płaca, etc...), to zgłoszeń CVek byłoby prawdobopodobnie dużo mniej. Sam
nieraz straciłem mnóstwo czasu na aplikacje, rozmowy i dojazdy, żeby po paru
dniach okazało się że chcę za dużo, albo pewne szczegóły pracy nie są dla
mnie do zaakceptowania. Większość pracodawców których spotkałem, po prostu
nie umie rekrutować, nie szanuje mnie i mojego czasu. To oczywiście moje,
niezmienne zdanie na ten temat, wynikające z doświadczenia, dlatego więc
jakakolwiek polemika z Twojej strony z faktami, jest zwyczajnie... zbędna.


Piotr