Pięknego dnia Sat, 03 Aug 2002 08:36:38 +0200, Tyrmand
<b...@k...net.pl> zakodował:

>niezadowolony. Wreszcie 31 lipca rzucilem podaniem o zwolnienie, dzien

No, to jak to podanie o zwolnienie, to wcale nie spodziewaj się, że
skończysz dzięki temu pracę u tego pracodawcy (nie znam dokładnie
treści, ale nazwa sugeruje podanie o rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron, na co pracodawca musiałby wyrazić zgodę). Trzeba
było złożyć wypowiedzenie.

>Tyle tytulem przydlugiego wstepu. Mam pytanie, czy moze zmusic mnie z KP w
>reku do pracy w czasie przyslugujacego mi urlopu w zamian za ekwiwalent?

Urlopu ma Ci udzielić zgodnie z planem urlopów (jak go nie ma, to
zadzwoń do PIP, niech sprawdzą i ukarają). Jak w planie urlopów nie
masz urlopu w tym okresie, to będzie bardzo trudno (w zasadzie bez
zgody pracodawcy nie ma urlopu). Jak masz zaplanowany w tym czasie
urlop, to musi podać ważną przyczynę i pokryć koszty związane z
odwołaniem zaplanowanego urlopu.

KP
Art. 163. Par. 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem
urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładow?
organizacj? zwi?zkow?, bior?c pod uwagę wnioski pracowników i
konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy.
Par. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomo?ci pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
Par. 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpo?rednio po
urlopie macierzyńskim.

Art. 164. Par. 1. Przesunięcie terminu urlopu może nast?pić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
Par. 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecno?ć pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded