eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWhirlpool-nagonkiRe: Whirlpool-nagonki
  • Data: 2008-10-03 03:53:54
    Temat: Re: Whirlpool-nagonki
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości news:gc5bgu$ch3$1@news.onet.pl Liwiusz
    <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

    >> Znowu to samo.
    >> Chłopie nie zmyślaj już, nie cuduj, bo zaraz wymyślisz 25 lat pozbawienia
    >> wolności za puszczenie bąka w tramwaju
    > A Ty, podając przykład, że jednak znajdą się ludzie puszczający bąki w
    > tramwaju, będziesz dowodził, że widocznie im się to opłaca :)
    Oczywiście. Ta opłacalność może wyrażać się w różnej, niekoniecznie
    materialnej formie.
    To może być ulga, przyjemność, satysfakcja ze zrobienia współpasażerom
    psikusa, a także adrenalina, czyli zycie na krawędzi - w końcu walnąć
    bengala i czekać na przystanek ryzykując 25 lat odsiadki to lepsze niż skok
    na bubgee. :)

    > Po części masz rację: skoro pracodawca zatrudnia kogoś na umowę o pracę,
    > to znaczy że powinien na pracowniku jeszcze zarobić.
    Dlaczego powinien? Podejmuje ryzyko biznesowe.
    Jak ktoś kupił w hurtowni 50 paczek kawy i stanął z nią na placu to
    _powinien_ na niej zarobić?
    Podjął ryzyko.

    > Z tym że nie oznacza to, że przymus stosowania umowy o pracę (a jest taki)
    > jest dla niego opłacalny.
    Ani że nie jest. Czego ty oczekujesz? Biznesu z prawna gwarancja
    opłacalności?

    > Mało tego, myślę, że gro pracowników wolałoby zarabiać o połowę więcej,
    > jeśli dzięki temu mogliby pocałować kodeks pracy w ostatni artykuł.
    A ja myślę, że gro pracowników gówno wie o KP i prawie pracy.

    > Ale nie mogą.
    Mogą.

    > O zamiarze zawarcia lub nie UOP nie decydują strony, ale charakter
    > wykonywanej pracy.
    I słusznie. Wiele dziedzin życia jest regulowanych wg tej zasady. Spójrz
    choćby na prawo cywilne (dobrym przykładem zachowek).
    Wrócmy do nonsensownego skądinąd pytania zawartego w tej gałęzi wątku: ilu
    pracodawców zatrudnia zgodnie z prawem pracy?
    Załóżmy na roboczo, że 10%. Czy to znaczy, że prawo jest złe i należy je
    znieść czy zmienić? Niekoniecznie.
    A ilu kierowców jeździ ściśle zgodnie z ustawą PoRD? Załóżmy na roboczo, że
    11%. Czy to oznacza, że KD należy znieść?
    Można takie przykłady mnożyć równie licznie jak chomiki.
    Otóż nie, należy poprawić mechanizmy stymulujące przestrzeganie prawa.

    > Stosowanie KP daje duże straty zarówno dla jednostek, jak i dla
    > gospodarki.
    Gołosłowie, demagogia.

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1