Stanislaw Chmielarz napisał(a):
> jaspis wrote:
>
>
>>W takim razie czym sie trzeba wykazać by dostac sie do dzialu
>>wdrozen firmy softwerowej? Bylam na 2 rozmowach i na jednej
>>podano mi powod odrzucenia mojej oferty jako brak doswiadczenia
>>(mam tylko 3 miesieczny staz w dziale wdrozen) a w drugiej
>>zaproponowali wpierw praktyki 1-2 miesieczne, na ktorych bede
>>uczyc sie, beda mnie ze zdobytej wiedzy egzaminowac itd a na
>>koniec szef oceni czy sie nadaje czy nie. I wszystko oki tyle ze
>>na dzien dziesiejszy maja juz praktykanta i do pracy zostanie
>>przyjeta osoba "lepsza". Ja nie jestem za rywalizacja, roznie to
>>bywa (moze to jakis lizus) i 2 miesiace przepracuje za friko i
>>nic z tego nie bede miala. Czy takie "praktyki" sa stosowane
>>rowniez w innych firmach? Mnie juz rece opadaja ....
>
>
> Bylem na takiej rozmowie "egzaminie" w pewnej firmie produkujacej
> oprogramowanie. Osoba zajmujaca sie tematem powiedziala, ze bede
> pytany z funkcjonowania programu, opcji uzytkownika i
> administratora (konfiguracja parametrow, urzadzen zewnetrznych,
> pracy w srodowisku sieciowym itp.) wiec zebym sobie sciagnal
> wersje DEMO i sie tego nauczyl. Na moje pytanie o to czy bede
> pytany ze struktury baz danych i skad ewentualnie mam sie
> postarac o materialy stwierdzila, ze pytan ze struktury baz nie
> bedzie. Po stawieniu sie na egazamin w wyznaczonym terminie
> okazalo sie, ze tej pani nie ma w firmie i po dluzszym
> oczekiwaniu zaprosil mnie ktos w zastepstwie najpierw do jednego
> pokoju gdzie mnie przepytano na okolicznosc ogolnej znajomosci
> programu i konfiguracji do pracy w sieci a potem skierowano do
> innego pokoju gdzie zaczely sie pytania ze struktury baz danych.
> Poniewaz zdarzalo mi sie poprawiac cos w bazach Clipper'a przy
> pomocy DBU i w bazach FoxPro jakos z tematu wybrnalem.
> Efekt byla taki, na razie nie potrzebujemy wdrozeniowca a jak beda
> jakies zlecenia to zadzwonimy.
>
>
>

Tak to zwykle bywa - mam wrażenie, że baby z kadr robią sobie po prostu
jaja (sprawdzają rynek albo co?).
Z moich doświadczeń wynika, że jak ktoś (i to w Polsce!!!) rzeczywiście
szuka pracownika to nie zadaje mu kretyńskich pytań w rodzaju:
- Czemu chciałby Pan/Pani u nas pracować? (Bo mam do was k... blisko! Bo
chcę mieć za co żyć! Bo .... itd.)
- Co wie Pan/Pani o naszej firmie?
- Ile chciałby Pan/Pani zarabiać? (Ja ok. 20000 PLN/miesiac ale wiem, że
nikt mi tyle zapłaci :), więc może mój szanowny nibyposzukującypacownika
podasz ile chcesz zapłacić tak jak ma to miejsce na CAŁYM cywilizowanym
świecie?)
- itd. itp.
Więc jak już napisałem, jak kto szuka pracownika to mowi mniej więcej
tak: "Praca jest taka i taka. Dyplomy sobie możesz wsadzić. Gówno
potrafisz ale cię tu wszystkiego nauczymy. (W moim przypadku zrobili i
owszem sprawdzian ze znajomości różnych techonologii komp. - dodam że
wiele było dla mnie zupełnie nowych rzeczy, ale patrzyli czy potrafię
myśleć, skorzystać z "helpa", wybrnąć szybko i skutecznie z sytuacji).
Płacimy tyle i tyle. Podpisujemy papiery, my cię nie kręcimy, ty nie
kręcisz nas."
Ja po wielu takich "ciotowskich" (głównie we Wrocławiu) rozmowach
trafiłem parę lat temu na firmę (Poznań), która w ten sposób ze mną
rozmawiała. Bardzo jasno i konkretnie (choć praca łatwa nie była, oj nie
była :) i od razu wiedziałem, że to jest to.
Nie dajmy się bujać - po drugiej stronie siedzą tylko ludziem i to
często o wątpliwych kompetencjach, wypaleni i bez polotu.

Inną sprawą jest że z Twojego (jaspis) opisu wynika żeś kobietą. Mam
niestety wrażenie, że może ci być na tym polu z tego powodu jeszcze
trudniej, choć życzę Ci powodzenia i dodam, że znam baardzo dobre
kobitki (w IT), no ale bycie wykształconym i dobrze wytresowanym
szczurem w Polsce wciąż jeszcze nie popłaca.

Pozdrawiam wszystkich

Archi