Re to: Jacek Jankowski [Thu, 27 Jan 2005 11:14:14 +0100]:


> Zapraszam na stronę www.warsztaty.git.pl - za 40zł mozna
> załapać się na bardzo fajny warsztat szkoleniowy w Warszawie :)

Prawde mowiac, szczerze nienawidze tych warsztatow. Kiedys nawet
z ciekawosci na taki poszlam bo zastanawialo mnie dlaczego ludzie
ktorzy skladaja do mnie papiery probuja robic z siebie wysokiej
klasy cyrkowcow. I po tych warsztatach zrozumialam...

Wygladalo to mniej wiecej tak:
- Najpierw poszukiwanie swoich mocnych stron i zalet, sukcesow.
To owszem, mialo jeszcze sens. Tyle ze zaraz potem nastapily
sugestie typu "to nic nie szkodzi ze nie masz wyksztalcenia,
skladaj papiery na kierownika -- bo przeciez prowadzilas przez
pare lat dom, wiec masz wszystkie potrzebne cechy".
- Pozniej nastapil jakis test ktorego na prawde, mimo szczerych
checi nie potrafie dopasowac do niczego. Pytania typu "czy
cecha X pasuje do stanowiska Y" przeplataly sie z "firma jest
na ryczalcie, czy w branzy Z to dobrze" (czego, swoja droga,
zupelnie juz nie rozumiem...).
- Kolejny etap to bylo pisanie CV i LM. I wtedy mnie oswiecilo.
Dzinks polega na tym, ze tam nie ucza przedstawiania siebie
pozytywnie tylko w samych superlatywach. Potrafisz zamowic po
angielsku kanapke? Pisz "komunikatywny!" Miales kiedys jakas
stycznosc z drukarnia? Pisz ze znasz prace w tej branzy! LM
to odrebna historia, nalezalo po prostu wziac te kartki z cz.
pierwszej i wklepac w niego jak najwiecej pozytywnych cech
ktore juz byly na nich wydrukowane i ktore nalezalo wczesniej
oznaczac +/- (czyli moje - nie moje).
- Nastepne byly scenki rodzajowe w ktorych jeden bezrobotny nie
majacy pojecia o byciu kierownikiem mial oceniac drugiego ktory
stara sie o prace. Oceny byly nawet zabawne, przyznaje ;)
- Na koniec uzyskalismy jakze istotna informacje ze tak na prawde
to pracodawcy nie maja pojecia kogo szukaja. Tzn. umieszczamy
ogloszenia z konkretnymi wymaganiami po to, zeby zglaszali sie
nam ludzie ich nie majacy, za to "kreatywni i gotowi stawic
czola nowym wyzwaniom!".

Ogolnie jako ex-pracodawca postulowalabym wprowadzenie *zakazu*
takich szkolen. Ewentualnie *nakazu* zatrudniania do nich ludzi
nie po jakichs dziwnych szkolach tylko takich ktorzy maja jakies
pojecie o byciu pracodawca. Bo to, to kpina byla...

Calosc trwala trzy dni, i moim zdaniem byly to trzy calkowicie
stracone dni dla tych ludzi. Dla mnie faktycznie, niezla lekcja...


Kira