eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWAZNE - Chorobowe (niezdolnosc do pracy) a umowa o dzieloRe: WAZNE - Chorobowe (niezdolnosc do pracy) a umowa o dzielo
  • Data: 2004-02-19 21:30:53
    Temat: Re: WAZNE - Chorobowe (niezdolnosc do pracy) a umowa o dzielo
    Od: "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "(piecia)" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:c138qd$73p$1@inews.gazeta.pl...
    > witam,
    >
    > w archiwum nie znalazlem podobnego watku wiec pomozcie.
    > niedawno kolega mial operacje ktora eliminuje go do wykonywania ciezkiej
    > pracy fizycznej. w chwili obecnej jest na zwolnieniu chorobowym
    > (pooperacyjnym) i pobiera zasilek chorobowy.
    > chcialbym sie dowiedziec czy w tej sytuacji moge go zatrudnic w mojej
    firmie
    > do wypisywania faktur a wiec praca nie jest ciezka w formie umowy o
    dzielo.
    > czy w tej sytuacji zus nie zabierze mu chorobowego, i czy ja jako
    pracodawca
    > bede musial za niego odprowadzac jakiekolwiek skladki typu zus itp.
    > nadmienie jeszcze ze kolega nie jest kaleka i moze raczej wykonywac lekkie
    > prace.


    Ze zwolnieniem chorobowym jest jak z ciaza. W obu przypadkach nie mozna
    "troche byc", tylko albo sie jest (chory w stopniu uniemozliwiajacym prace
    lub w ciazy) albo nie jest.
    Jesli stan zdrowia kolegi uniemozliwia mu prace w stalej firmie na
    dotychczasowym stanowisku, to niech po zakonczeniu zwolnienia wezmie na czas
    rekonwalescencji urlop i wtedy moze dorabiac w lzejszej pracy.
    A najlepiej zatrudnij kogos bezrobotnego.


    > pozdrawiam, piotr
    >
    >


    ---
    Outgoing mail is certified Virus Free.
    Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
    Version: 6.0.590 / Virus Database: 373 - Release Date: 04-02-16


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1